Rólunk

Hiszek abban, hogy magas szintű szakmai összefogással és széles körű társadalmi edukációval megváltoztathatjuk a konfliktuskezelési kultúrát Magyarországon. 

Küldetésem, hogy a mediációt és az alternatív konfliktuskezelési megoldásokat megismertessük az emberekkel, hogy az elmérgesedő viták és kimerítő, költséges perek helyett mindenki számára elfogadható, békés, hosszú távon is működő megoldások szülessenek. 

2019 óta egyetemi oktatóként részt veszek a mediátorok képzésében, szakmai gyakorlatvezetést és szupervíziót biztosítok, emellett alternatív konfliktuskezelési technikákat tanítok interaktív tréningjeimen.

25+ év szakmai tapasztalattal, átfogó diagnosztikával segítek feltárni és orvosolni a konfliktusokat. 

A mediáció mellett egyéni fejlesztéssel, csoportokon belüli resztoratív konfliktuskezeléssel és szervezeti ombuds tevékenységgel foglalkozom. Fókuszomban a kommunikáció helyreállítása, a személyiségdinamikából eredő konfliktusok és megoldásuk feltérképezése, ill.  az emberi kapcsolatok javítása áll, mellyel segítek új nézőpontot találni és tovább lendülni a fejlődés útján.

Mediátori és coach képesítéseimet még jóval a gyógypedagógusi diplomám előtt szereztem, mégis, számomra ebben a szakmában nyert valódi értelmet a megszerzett tudás. Pszichopedagógusként  a gyermekek fejlesztése, vagy a környezettükkel való együttműködés során gyakran és eredményesen válogatok mind a mediációs, mind a coaching eszköztárából. Bár pedagógusi pályafutásomat megelőzően évtizedes tapasztalatot szereztem ügyfélkapcsolati szakértőként és vezetőként az üzleti szféra berkeiből, mára elsődlegesen pedagógusként definiálom önmagam és ebben a szegmensben szeretném a mediáció – véleményem szerint nagyon sokrétű és hatékony- eszköztárát népszerűsíteni, köztudatba építeni a pedagógusok, szülők és diákok körében. Hiszem, hogy ezeket az eszközöket át lehet és át is kell adni minden, az oktatási-nevelési környezetben jelenlévő szereplő számára, mert nem kell ahhoz szakképzett mediátornak lenni, hogy hatékonyan alkalmazzuk azokat a mindennapjainkban.

Dr. Hohmann Balázs vagyok, a Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar Technológiai Jogi és Energiajogi Tanszékének egyetemi adjunktusa, a Kar Infokommunikációs szakjogász és Mediátor szakirányú továbbképzéseinek programvezetője. Környezetmérnök, jogász, infokommunikációs szakjogász végzettséggel rendelkezem, PhD fokozatot az állam- és jogtudományok területén, közigazgatási jogi témából szereztem.

A mediációval, közvetítéssel kapcsolatban kiterjedt elméleti és gyakorlati tapasztalatokkal rendelkezem: egyik fő kutatási területem a közigazgatási hatósági eljárások gyakorlatában alkalmazható közvetítés, amelyet környezeti és településfejlesztési ügyek kapcsán segítettem is közvetítőként. 2019-től a Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat döntőbírója, közvetítője voltam annak fennálltáig. 2020-tól a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara által működtetett Baranya Vármegyei Békéltető Testület tagja vagyok. A fogyasztói viták békés rendezése során legnagyobb gyakorlatot a közművekkel, digitális szolgáltatásokkal és e-kereskedelmi ügyletekkel kapcsolatban, valamint a határon átnyúló ügyek területén szereztem.

A gyász nagy közös emberi tapasztalatunk, amit nemcsak egy haláleset hanem bármely más visszafordíthatatlan veszteség bekövetkezte után érezhetünk, átélhetünk. 

Egy konfliktushelyzet is számtalan veszteséggel jár együtt, és ez így van akkor is ha magát a döntést helyesnek érezzük és az elszakadás felszabadulást és egy új, teljesebb élet kezdetét jelenti.

Hiszem, és a munkám során nap mint nap meg is tapasztalom, hogy a legsúlyosabb megrázkódtatásokból is fel lehet épülni, melyhez a gyászunk, ha bátran szembenézünk és foglalkozunk vele erőforrásként áll mellettünk.

A privát szféra és az üzleti élet konfliktusai sokszor valamilyen veszteség bekövetkezte után keletkeznek. A megoldást keresve vagy a közvetítési folyamat során biztos, hogy találkozunk  saját és mások veszteséghez kapcsolódó reakcióival, tehát dolgunk van velük.

Ha ismerjük a gyászfolyamat törvényszerűségeit, segíthetjük vele a tartós és mindenki számára elfogadható megállapodás elérését.

Ha letisztázzuk magunkban, hogy a döntéseinkkel milyen elképzeléseinket, közös jövő terveket, vágyakat, álmokat, embereket, dolgokat hagyunk magunk mögött, magunkat is megtiszteljük azzal, hogy méltóképp gondolunk korábbi tetteinkre.

A múlt rendezése nagyban segít minket egy új, tiszta jövőkép tervezésében.

Gyásztanácsadóként ebben tudok segíteni egyéni konzultáció vagy önsegítő csoport keretei között.

A HR területen szerzett 15 éves tapasztalatom, a hozzám bizalommal forduló egyének vissza-vissza térő problémái, akadályai arra késztettek, hogy mélyebben megismerjem és elsajátítsam az emberi és munkahelyi konfliktusok természetét, megoldási stratégiáit.

Így a már meglévő HR és felnőttképzési profilomat először a mediátor szakmával bővítettem, majd rátaláltam a számomra legnagyszerűbb szemléletmódra a szervezeti ombuds hivatás formájában. Ezzel a modellel KOMPLEXEN tudok támogatást nyújtani a szervezetek és a munkavállalók számára egyaránt, függetlenül és bizalmasan; jelenleg egy 250 fős KKV-nál belsős ombudsként, valamint az Első Magyar Ombuds Iroda színeiben társtulajdonosként.

Munkámmal és erőfeszítéseimmel az emberközpontú és rugalmas foglalkoztatást szeretném elősegíteni a jövő generációi számára. Egyéni szinten célom a hozzám fordulók támogatása egy önazonosabb karrierút megtalálásában, karriertudatosság mentoring formájában.